【佛山陶瓷网】卫浴企业需要构建和谐的员工关系

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    卫浴企业需要构建和谐的员工关系

中国的民工荒对包括卫浴行业在内的传统企业产生巨大影响，众所周知，企业是创造财富的载体，是社会经济发展的根本力量，也是广大员工施展才能和实现价值的重要场所，同时也是员工美好生活的重要物质来源。

在当今卫浴行业日趋激烈的竞争环境下，卫浴行业构建和谐的企业和员工关系就尤为重要，作为传统行业的卫浴企业，构建和谐的企业员工关系,至关重要，必须从以下几方面着力。

卫浴企业应该把员工当成资本，而非成本。对于资本而言，运用得当，是可以产生市场倍增效应的。人力资本是一种很特殊的资本,卫浴企业需要为员工创造施展才能、实现抱负的职业机会。让每个员工都能在企业中找到属于自己的舞台，让他成为企业的亮点、闪光点。在这种条件下，员工是很愿意推动企业发展的。

卫浴企业需要做好职业发展规划，提升员工岗位技能。员工进入企业后，不只希望企业提供岗位基本技能培训，而且还迫切需要知道自己在企业中的发展前途。这对当今80后员工占主体的卫浴企业尤为重要。企业需要为每个员工建立职业发展卡，并设计出针对性的训练体系，从而让员工进得来、留得住、发展得起来。

卫浴企业积极开展多种文体活动，丰富员工文化生活。80后的员工除了要求职业的成长外，还特别强调生活的享受，对于他们而言，没有生活享受的职业工作，是注定没有前途的企业。这个时候，优秀的企业文化就特别重要了，企业应在支部和工会的组织下，积极筹划各种文体活动，组织各种文体协会。同时，企业还应积极创造人性化的管理氛围，及时公布公司重大信息，让员工知晓公司的发展目标，并让让员工参与到管理决策中来。

和谐的经营环境单靠企业的的单方面热情和投入是不够的，只有把员工也调动起来，积极参与到创建和谐企业环境的构建中，才会有真正的和谐。作为员工及其代表工会的一方，需要积极围绕企业经营目标,努力做好本职工作。

企业的发展是由无数个个体所创造的，员工作为企业的个体，只有把自己本职工作干好、干优，不断提升岗位技能，深化岗位价值，创新岗位新方法，提升生产力和工作效能，这样能让企业每个岗位都做强。员工在岗位中要不断提出合理化建议，降低成本，提升效益，同时，要努力学习新知识、新技能、新方法。作为员工的代言人，支部和工会都要引导员工正面成长的作用，主动帮助员工分析企业经营形势，及时帮助员工提升技能，做到让每个员工都成为岗位标兵、岗位尖兵。

员工培养起和企业共呼吸,同命运的职业精神。员工要培养起与企业相同的危机意识，在企业面临危机时，要懂得理解企业的困难，协助企业渡过难关。当企业向上发展的时候，要学会勇当垫脚石，推动自己更好更快的发展，只有企业成长，自身的价值才会较快的实现。给企业经营创造良好的经营内部环境，同时，在岗位要学会相互帮持，共同进步。

总之，和谐的企业和员工关系是卫浴企业发展的重要保证。在当前的情况下，中国的劳动力红利逐渐消失，企业用工需求竞争加大。对卫浴企业而言，只有构建和谐的员工关系,不但能促进卫浴企业的稳定成长，同时也为整个社会的和谐发展作出贡献。