【佛山陶瓷网】依法约定试用期期限 规避特殊身份员工纠纷

    依法约定试用期期限 规避特殊身份员工纠纷

7月23日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市联拓律师事务所袁泉律师，主讲以“如何做好特殊员工管理”为主题的沙龙活动。通过对各类特殊员工的分析，帮助企业hr处理好与特殊员工的劳动关系，避免纠纷和仲裁的发生。

袁律师首先对特殊员工进行分类，分为：身份、身体、职位、表现特殊这四类员工。现在正值毕业旺季，试用期新员工是众多用人单位目前正在面临的特殊身份人群。

试用期是员工与用人单位的磨合期。袁律师表示，试用期的期限在法律上有三个层次。第一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。第二，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。最后是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

那么如果是一年期限的劳动合同，试用期最长是多长时间？如果劳动合同的期限是一年零一天，试用期又该是多长？如果该合同到期，不想用该员工，那么与一年合同到期员工的差别和风险在哪里？

面对袁律师一连串的问题，在座的hr也表示疑惑。袁律师指出，期限规定以上或者以下是包含本数的，明确表示不包或者不满才是不包含本数。也就是说一年期限的劳动合同最长的试用期是2个月，三年期最长是6个月。如果合同期限是一年又多一天，试用期可以是两个月。但是合同到期后，用人单位不想用该员工，就要面临支付一个半月经济补偿金的问题，多一天就要多支付半个月经济补偿金。

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